Sondage sur la vie au travail : Flexibilité et inégalités hommes-femmes
Le manque de flexibilité au travail freine la progression et la sécurité financière des femmes. Elles sont plus nombreuses que les hommes à préférer travailler en mode hybride ou à distance, mais paradoxalement moins nombreuses qu’eux à avoir accès à de telles modalités. Comment expliquer cet écart – et surtout, comment le réduire ?
Les données proviennent d’un récent sondage de Catalyst Canada1, une organisation vouée à l’avancement des femmes en milieu de travail, mené auprès de 955 travailleurs.
On y apprend que 67 % des femmes préfèrent travailler en mode hybride ou en télétravail plutôt que totalement en présentiel, contre 60 % des hommes.
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Parution : 05-05-2026 Par : Maude Goyer Source : lapresse.ca Image : Tirée de l’article original